巢湖供電公司機構(gòu)調(diào)整方案意見征求

巢湖供電職工

各位達人、壇友：

巢湖供電公司機構(gòu)調(diào)整方案已于上周五由安徽省電力公司宣布。方案大概包括以下幾個要點，現(xiàn)向社會公告：
     1、撤銷原負(fù)責(zé)地級巢湖市的巢湖供電公司，成立負(fù)責(zé)縣級巢湖市區(qū)域供電的安徽省電力公司巢湖供電公司（新巢湖公司），新巢湖公司屬于副處級分公司建制，由合肥供電公司代管。     
     2、原來的和縣、含山公司除和縣沈巷供電所外劃歸馬鞍山供電公司管理，無為縣公司、原和縣公司下屬沈巷供電所劃歸蕪湖供電公司管理，廬江公司劃歸合肥公司管理。     
     3、新巢湖供電公司下屬部門、單位屬副科級建制。新方案回避了人員安置的矛盾，依然保留屬于巢湖供電公司的資產(chǎn)，除了原來的處級領(lǐng)導(dǎo)有了新單位、新崗位，其他人員全部不變（省電力公司只考慮處級領(lǐng)導(dǎo)，不管不問絕大多數(shù)基層職工的想法和感受）。     
     4、新的領(lǐng)導(dǎo)班子，除總經(jīng)理、黨委書記由省電力公司直接管理外，其他副職由合肥公司管理。原巢湖供電公司的中層干部全部自然免除（合肥公司已下文），新公司的中層干部由新公司領(lǐng)導(dǎo)班子提拔使用。當(dāng)前新巢湖公司還沒有下文提拔任用中層干部。
     5、所有的離退休人員，（聽負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的同志講大概有350人并且未來兩年至少還有70多人退休）全部留在巢湖由新巢湖供電公司管理（太可怕了，背負(fù)那么沉重的包袱，并且離退休人員沒有任何的希望了）。
     6、其他的具體業(yè)務(wù)全部由合肥公司管理（事實上的縣公司，糊弄老百姓還弄了分公司的文字游戲），考核由合肥公司來做。

下面說說當(dāng)前巢湖供電公司職工的現(xiàn)狀和個人看法：
     1、所有中層干部包括新公司領(lǐng)導(dǎo)敢怒不敢言，沒有人敢向省公司提意見。所有職工議論紛紛，無心干事，執(zhí)行力不強。大家都在損上面做方案的人，拍板同意的領(lǐng)導(dǎo)。
     2、所有巢湖供電公司職工認(rèn)為上周五宣布的方案嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)利益、全體職工的利益，違背了巢湖供電公司的職工代表大會制度，代表巢湖供電公司職工利益的工會設(shè)計方案時完全被排除在外。
     3、所謂的聽取民意，只是省電力公司領(lǐng)導(dǎo)下來轉(zhuǎn)一圈，聽了一下原來在位現(xiàn)在調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)的意見，他們也是敢怒不敢言，帽子重要呀。職工的利益完全被漠視。
     4、參加會議的人說，宣布方案的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為巢湖公司的職工就應(yīng)該承擔(dān)這種改革的后果，承受損失。根本就不愿意認(rèn)真聽取基層職工的心聲。
     5、昨天公司各個單位都在開會，包括生產(chǎn)班組等，居然讓大家轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新的管理模式。職工就問：怎么不讓處級領(lǐng)導(dǎo)留下來轉(zhuǎn)變觀念呢。為什么只照顧少數(shù)幾個人，而損害絕大多數(shù)人員的利益呢。
     6、聽合肥、馬鞍山、蕪湖的單位的職工講，包括這三個單位的領(lǐng)導(dǎo)，都不愿意摻合巢湖公司的攤子。人家說：原來好好的，現(xiàn)在卻接了巢湖這燙手山芋，責(zé)任增加了，任務(wù)增加了，風(fēng)險增加了，收入保持不變。省公司倒是把責(zé)任推給包括巢湖公司在內(nèi)其他單位，自己落個輕松。

下面再談?wù)劵鶎勇毠さ囊蠛托穆暎Ｍ芸吹降念I(lǐng)導(dǎo)尤其是省電力公司的領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真考慮：
     1、巢湖公司基層職工要求，保持公司的處級單位建制，由省電力公司直接管理，縣公司劃走，但是屬于巢湖公司的資產(chǎn)和人員一律保持不變。
     2、處級單位建制的巢湖供電公司只負(fù)責(zé)縣級巢湖市行政區(qū)內(nèi)的供電管理、營銷服務(wù)、線路運維。
     3、二級單位和部門依然保留科級建制，所有職工的職業(yè)發(fā)展空間、薪酬福利不變。
     4、處級單位的巢湖公司綜合計劃、生產(chǎn)成本、薪酬福利、業(yè)績考核仍然由省電力公司直接管理，直接下達。
     5、“三集五大”的方案結(jié)合處級巢湖公司的情況綜合考慮，實施“三集五大”方案后，巢湖公司建制級別不變。
     6、制定巢湖供電公司方案時，必須經(jīng)過巢湖供電公司全體職工的討論并經(jīng)職工代表大會審議通過后實施，否則方案無效。
     7、如果人員分流，必須同原巢湖市公務(wù)員分流方案相結(jié)合，并參考央企駐巢其他單位的方案。

請巢湖論壇的朋友達人予以大聲疾呼，以便讓高高在上的領(lǐng)導(dǎo)聽到基層職工的呼聲。并歡迎提出建設(shè)的意見，禁止謾罵攻擊任何人。
此貼針對巢湖供電公司機構(gòu)改革的事情，并不針對任何一名領(lǐng)導(dǎo)、職工，包括設(shè)計方案的職工、拍板的領(lǐng)導(dǎo)，并懇請管理員加亮置頂，多聽善解。

大雙搬家

在上班的不都希望自己單位好一點！待遇豐一點！涉及到工人自己的切身利益時候當(dāng)然要保障?。‘吘挂畎?！現(xiàn)在物價那么高！所以呢要爭取的就得爭取??！

黑鏡子

言辭懇切、有理有據(jù)、詳略得當(dāng)，寫得不錯。真誠地希望供電系統(tǒng)堅持依法依規(guī)、有情操作、穩(wěn)步推進，確保干部員工得到妥善安排、確保干部員工利益得到合理保障、確保正常工作秩序不受影響、確保其他調(diào)整工作同步推進。

藍顏知己

辭職不干了唄

無辜的人

省公司的方案有沒有違背國家政策？和省政府的精神一致嗎？
那算不算私自篡改圣旨！

心聲

同志們對方案不滿發(fā)的牢騷上層領(lǐng)導(dǎo)不一定知道同志們的心聲，不反映上層領(lǐng)導(dǎo)也許認(rèn)為大家對方案認(rèn)同。爭取正當(dāng)權(quán)益，反映問題，不違法！希望大家要齊心協(xié)力呀！

心聲

強烈希望后來人頂起~~~~~~~

忍無可忍

從巢湖供電公司機構(gòu)調(diào)整的方案可以看出：省電力公司的領(lǐng)導(dǎo)班子一是根本沒有把“依法治企”和“職工代表大會”放在眼里；二是根本沒有把基層職工的利益、前途放在心上；三是根本沒有對企業(yè)的負(fù)責(zé)精神，而是把這“燙手的山芋”摔在地上；四是長期以來電力系統(tǒng)的強壓式管理，“上級說了算”——所謂的執(zhí)行力，電力系統(tǒng)沒有和諧。
從前任領(lǐng)導(dǎo)班子的行為來看：一是對巢湖供電公司的生存與發(fā)展不負(fù)責(zé)；二是對全體職工不負(fù)責(zé)；三是只顧個人利益，與省電力公司達成協(xié)議，犧牲職工的前途和利益，保全自己的處級崗位。
從巢湖供電公司的職工來看：有史以來并一直延續(xù)的一盤散沙.......

三十五年過去，彈指一揮間；辛辛苦苦三十年，一紙回到86前......

巢湖鳥人

一定要反應(yīng)訴求。。。

巢湖鳥人

無辜的人:省公司的方案有沒有違背國家政策？和省政府的精神一致嗎？
那算不算私自篡改圣旨！ (2012-03-30 18:46)

上面什么精神??