巢湖市印發(fā)《實施方案》促進殘疾人實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

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據(jù)巢湖晨刊消息  就業(yè)對殘疾人而言，不僅是殘疾人解決生存問題的主要方式，也是殘疾人獲得社會認同、實現(xiàn)自我價值并融入社會的重要途徑。近日，巢湖市政府印發(fā)《巢湖市促進殘疾人就業(yè)實施方案（2024—2025年）》（以下簡稱《實施方案》），對進一步促進巢湖市殘疾人實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)作出部署。

機關(guān)事業(yè)單位國企

帶頭安排殘疾人就業(yè)

根據(jù)《實施方案》部署，從2022年到2024年，全市城鄉(xiāng)新增他們就業(yè)935人，組織開展他們培訓945人次；重點推進黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)按比例安排殘疾人就業(yè)工作。2025年，全市城鄉(xiāng)新增殘疾人就業(yè)146人，組織開展殘疾人培訓147人次；重點推進殘疾人大學生就業(yè)工作，確保有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的應(yīng)屆殘疾人大學畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。

《實施方案》提出，開展機關(guān)事業(yè)單位帶頭安排殘疾人就業(yè)行動、國有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)行動，具體措施包括：2024年，建立機關(guān)事業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)情況年度統(tǒng)計制度；市、鎮(zhèn)（街道）兩級根據(jù)機關(guān)和事業(yè)單位崗位需要，統(tǒng)籌按比例安排殘疾人就業(yè)；國有企業(yè)應(yīng)當積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)崗位，將按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入企業(yè)社會責任報告；適當放寬對福利彩票點和體育彩票點的數(shù)量、間距要求等。

針對不同需求

提出個性化扶持措施

《實施方案》針對殘疾人就業(yè)重點群體的特殊需求，提出個性化的扶持措施。針對就業(yè)困難殘疾人，打造“三公里”就業(yè)圈，強化零就業(yè)殘疾人家庭就業(yè)幫扶，實施“一戶一策”，確保在2024年零就業(yè)殘疾人家庭動態(tài)“清零”等。同時，提出在輔助性就業(yè)機構(gòu)中就業(yè)的精神、智力和重度肢體殘疾人員工，就業(yè)取得收入不超過最低工資標準的部分，在核定低保和低保邊緣家庭時可不計入收入。此項舉措解決有關(guān)殘疾人群體因收入提高而取消低保待遇的實際問題，將極大地提高他們的就業(yè)積極性。

針對農(nóng)村殘疾人，采取支持就業(yè)幫扶車間和農(nóng)村殘疾人就業(yè)基地、開展農(nóng)村困難殘疾人實用技術(shù)培訓、幫助防止返貧監(jiān)測對象中殘疾人家庭成員就業(yè)創(chuàng)業(yè)等措施，提升殘疾人就業(yè)質(zhì)量。針對殘疾人大學生，通過建立“一人一策”就業(yè)服務(wù)臺賬、開展“一對一”精準服務(wù)等措施，提升殘疾人就業(yè)比例；實施促進盲人按摩人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，多渠道開發(fā)盲人就業(yè)新形態(tài)，整體提升盲人就業(yè)水平。

完善獎懲機制

引導(dǎo)安排殘疾人就業(yè)

《實施方案》提出，加大對超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位的獎勵力度。對超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，每多安排一名殘疾人職工，年度按照本單位殘疾人職工月平均工資三倍給予獎勵。對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，依法征收殘疾人就業(yè)保障金；對未按規(guī)定繳納保障金，責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳金額外，還應(yīng)當自欠繳之日起按日加收5‰滯納金。

《實施方案》要求，機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)未按比例安排殘疾人就業(yè)，且未采取繳納殘疾人就業(yè)保障金等其他方式履行法定義務(wù)的，不能參評先進單位，主要負責同志不能參評先進個人。

合報全媒體記者 嚴化文